El prosperidad de una empresa se encuentra fuertemente relacionado con la excelencia y el rendimiento de sus empleados. Por este razón, las organizaciones persiguen ininterrumpidamente sistemas eficientes y exactos para seleccionar y formar a los expertos que formarán parte de su equipo. Entre de las instrumentos más empleadas en este campo están las pruebas psicométricas laborales, que posibilitan evaluar características psicológicas y cognitivas relevantes para el desempeño en el trabajo. Este artículo aborda las evaluaciones psicométricas laborales, sus aplicaciones, beneficios, restricciones y sugerencias para su implementación.
¿Qué son las evaluaciones psicométricas laborales?
Las pruebas psicométricas laborales son evaluaciones estandarizadas que buscan evaluar aspectos particulares de la individualidad, las habilidades cognitivas y el comportamiento de los individuos en vinculación con su desempeño en el escenario laboral. Estas evaluaciones se encuentran respaldadas en doctrinas psicológicas y en estudios experimentales, lo que permite adquirir conclusiones imparciales y comparables entre aspirantes.
Categorías de evaluaciones psicométricas laborales
Las evaluaciones psicométricas laborales se pueden clasificar en tres clases esenciales: evaluaciones de capacidades cognitivas, pruebas de personalidad y pruebas de conducta. Cada una de estas divisiones enfoca distintos aspectos del ser humano, permitiendo evaluar capacidades específicas y rasgos relevantes para el puesto.
Evaluaciones de destrezas cognitivas
2.1.1. Pruebas de inteligencia general
2.1.2. Pruebas de aptitud específica
2.1.3. Pruebas de pensamiento lógico
Evaluaciones de carácter
2.2.1. Inventario de carácter de Big Five
2.2.2. Inventario de carácter de Myers-Briggs
2.2.3. Pruebas de liderazgo y estilo de trabajo
Evaluaciones de comportamiento
2.3.1. Pruebas de conducta en escenarios laborales
2.3.2. Pruebas de honestidad
2.3.3. Pruebas de habilidades laborales
Usos de las pruebas psicométricas laborales
Las evaluaciones psicométricas laborales pueden emplearse en varias fases del proceso de selección y desarrollo del empleado. Varias de sus usos esenciales contemplan:
3.1. Elección de trabajadores
3.2. Detección de potencial de liderazgo
3.3. Fomento de capacidades y competencias
3.4. Evaluación del rendimiento laboral
3.5. Diseño de programas de formación y crecimiento
Beneficios de las evaluaciones psicométricas laborales
La aplicación de evaluaciones psicométricas laborales brinda numerosos ventajas para las compañías. Varios de los esenciales se detallan seguidamente:
4.1. Incremento en la objetividad en la elección de empleados: Las evaluaciones psicométricas suministran datos numérica y imparcial sobre las habilidades y atributos de los aspirantes, lo que facilita minorar la incidencia de prejuicios y opiniones subjetivas en la adopción de decisiones. Ello contribuye a una elección más justa y precisa del empleado, respaldada en indicadores relevantes para el desempeño laboral.
4.2. Reducción de gastos relacionados a la rotación de empleados: Al reconocer a los aspirantes más adecuados para un puesto y mejorar la calidad del proceso de selección, las evaluaciones psicométricas logran reducir la tasa de rotación de trabajadores y, en consecuencia, bajar los gastos vinculados a la contratación y capacitación de nuevo. Esto también puede tener un impacto favorable en la productividad y la estabilidad del equipo de labor.
4.3. Incremento en la calidad y rapidez del proceso de selección: Las evaluaciones psicométricas permiten valorar a un amplio número de candidatos en poco tiempo y con reducido esfuerzo, en comparación con más métodos de selección. Asimismo, al ofrecer información estructurada y fácilmente comparable, facilitan la identificación de los candidatos más prometedores, esto acelera el procedimiento de elección y incrementa su eficacia.
4.4. Permite la detección de aptitudes y destrezas esenciales: Las pruebas psicométricas logran ayudar a las compañías a detectar las habilidades y competencias esenciales para el desempeño en un cargo particular, además de las esferas en las que los trabajadores pueden requerir formación o desarrollo complementario. Esto también facilita diseñar programas de formación y crecimiento más enfocados y efectivos.
4.5. Mejora la efectividad de los planes de capacitación y desarrollo: Al examinar las habilidades y competencias de los empleados antes y posteriormente de tomar parte en planes de capacitación, las evaluaciones psicométricas permiten evaluar la eficacia de tales planes y realizar modificaciones con base en los resultados obtenidos. De esta forma, las empresas logran maximizar sus gastos en capacitación y desarrollo, certificando un mejor retorno de la inversión.
4.6. Aporta a la conservación y satisfacción del empleados: Al elegir a los trabajadores mejor preparados para un puesto y ofrecer alternativas de desarrollo y crecimiento profesional concordantes con sus capacidades y competencias, las pruebas psicométricas pueden aumentar la contento y el involucramiento de los empleados con la empresa, lo que a su vez impulsa la conservación del personal capacitado.
4.7. Posibilita el diseño de planes de gestión del talento óptimas: Las evaluaciones psicométricas brindan información crucial para el planeamiento de tácticas de administración del talento, como la detección de trabajadores con potencial de liderazgo, la promoción dentro de la empresa, la planificación de la sucesión y el desarrollo de grupos de gran desempeño. De esta manera, las organizaciones pueden asegurar un superior aprovechamiento de sus trabajadores.
Restricciones y retos de las evaluaciones psicométricas en el trabajo:
A aunque de sus beneficios, las evaluaciones psicométricas en el trabajo también exhiben algunas barreras y problemas que tienen que considerarse en consideración al implementarlas en una organización:
5.1. Falta de contexto: Las pruebas pueden no representar las situaciones reales del entorno de trabajo.
5.2. Inclinación culturales: Algunas pruebas pueden encontrarse condicionadas por factores de cultura que impactan su precisión.
5.3. Oposición al cambios: Los trabajadores podrían sentirse descontentos o amenazados por la aplicación de pruebas psicométricas.
5.4. Interpretación de consecuencias: Los resultados de las evaluaciones tienen que estar interpretados con prudencia y en conjunto con {otras|herramientas de evaluación.
Consejos para la implementación de pruebas psicométricas en el trabajo:
Para incrementar los beneficios de las pruebas psicométricas laborales y reducir sus barreras, es get more info fundamental tomar en cuenta los subsiguientes consejos:
6.1. Determinar los objetivos: Precisar sin ambigüedad los fines y propósitos de la evaluación psicométrica.
6.2. Seleccionar evaluaciones adecuadas: Optar por pruebas contrastadas y confiables, que se encuentren en sintonía con los objetivos y el entorno de la institución.
6.3. Capacitar al plantilla involucrado: Brindar capacitación a los profesionales encargados de dirigir e comprender las evaluaciones.
6.4. Informar el sistema a los trabajadores: Describir a los trabajadores el objetivo y los beneficios de las evaluaciones psicométricas.
6.5. Incorporar con {otras|herramientas de evaluación: Usar las pruebas psicométricas en calidad de suplemento a {otras|herramientas de evaluación y selección.
6.6. Inspeccionar y modernizar de manera regular: Controlar y adaptar el sistema de aplicación de pruebas psicométricas para garantizar su eficiencia y relevancia.
Resumen
Las evaluaciones psicométricas laborales son instrumentos valiosas para el método de escogencia y progreso de empleados. Por medio de la medición de capacidades mentales, rasgos de temperamento y actuación, dichas evaluaciones facilitan a las empresas identificar y {seleccionar|elegir|escogeraspirantes con mayor rigurosidad y rapidez. Asimismo, promueven al desarrollo de capacidades esenciales, aportando al triunfo y crecimiento de la empresa. Es fundamental, a pesar de ello, tener presente las restricciones y retos que presentan, y seguir los consejos expuestos para una introducción exitosa.